我國的3D印刷職業正在增加，可是從長遠來看，它們能夠對歐美企業提出應戰嗎?根據我們的經歷，在亞歷山大·丹尼爾斯·全球(Alexander
Daniels Global)，我國企業如果要競賽，必須戰勝3個首要應戰。
美國和歐洲的公司曾經一向操縱增材制作業，率先開發和選用這些技術。跟著我國進入競賽商場，這種統治好像現已完畢。雖然我國3D印刷成績緩慢，但近期的陳述顯現，我國3D印刷職業預計到2020年將到達全球商場的三分之一，但我國企業能否保持這一增加態勢呢?是否長時間有才干的專業人士拓展事務?
整個職業處于技能缺少，因而能夠招引稀缺的高素質人才，以拓展事務至關重要。考慮到人力資源的視點，我國經濟增加的前景面對著一系列應戰。
#1：在歐美樹立我國品牌
我國3D印刷商場價值根據Statista數據和我國增材制作聯盟猜測首要，我國企業將在歐洲和美國樹立自己作為強壯品牌的困難，因為我國制作商長時間以來，一向以歐洲和美國公司出產低規范產品的形象掙扎。這不僅約束了他們在出產方面的競賽力，也約束了他們招引頂尖人才的才能。
這些制作商企圖戰勝這一點的一個辦法是延聘歐洲辦理層招引來自世界各地的職業最優異的人才。具有歐洲“公司”的面孔可能會招引其他歐洲人才，并可能成為“同意印章”。因而，跟著越來越多的我國企業正在進行3D印刷，美國和歐洲人將會有更多的辦理人物。
我國制作商企圖戰勝這種低質量的觀點的另一種方法是我國和歐洲和/或美國公司之間的協作和協作協議越來越多。一個比如是AECOM和Winsun的協作。
這些協作作為社會根據，可能是緩解歐洲或美國專業人員遷離的一種方法。
第三，我國制作商正在大力出資營銷，這意味著在未來幾個月內，我們將會看到營銷和出售職位的激增。
#2：酬勞較低
不同區域的商場司理(5-10年)的平均薪酬 - 亞歷山大·丹尼爾斯全球AM薪酬研討2016如果我國制作商設法招引優異人才，憑仗歐洲的“認可通行證”，他們依然需求壓服人才來完結作業。這就是他們面對的第二個應戰。薪水距離。亞太區域很少的城市和公司能夠支授予歐洲，特別是美國相同的薪酬，這使得人才搬遷的招引力下降。我們可能會看到我國公司補償這個較低的薪酬，更多的高級職位供給。
#3：讓人才留下來
一旦招聘人才，最終的應戰就是這樣。應戰是讓他們留下來。影響這是文明的高度妨礙; 沒有任何以往亞洲作業經歷的歐美專業人士可能無法習慣我國文明。如前所述，這個應戰當然有助于我國人大批招聘歐美人才。
根據我們的經歷，在3D印刷職業與我國企業協作和咨詢，我們遇到了上述應戰。可是，我們也找到了解決方案：
解決問題1：
確保您的品牌知名度：將盡力和金錢投入營銷，并在歐洲和美國商場樹立您的公司，然后再從這兒招聘人才
公司的相貌：邁向愈加全球認可的公司，并作為同意的通行證，確保您與歐洲和/或美國公司進行了強有力的協作
解決問題#2：
確保您的組織供給與歐洲和美國規范適當的酬勞包。該信息能夠從我們的年度薪酬研討獲得。如果您的組織無法供給更高的基薪，請考慮供給對潛在雇員以為有價值的其他福利。
解決問題#3：
歐洲/美國辦理層：了解的辦理風格對留住我國職工至關重要
緩解過渡：過渡期關于留住職工至關重要-確保您的職工有足夠的支撐，而且常常跟他們的司理溝通。
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